明确将建设五支“重点人才队伍”，实施八大“重大人才计划”，
完善五项“人才政策机制”，为新时代气象高质量发展提供强有力人才支撑

       近日，中国气象局出台《气象人才发展规划（2022—2035年）》（以下简称《规划》），深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和气象工作重要指示精神，落实《国家“十四五”期间人才发展规划》和《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》部署要求，着力加强新时代气象人才工作整体谋划，全方位培养、引进、用好人才，统筹推进各领域人才队伍建设，努力营造气象人才创新发展的良好环境，为新时代气象高质量发展提供强有力的人才支撑。《规划》提出2025年、2030年、2035年的目标任务，明确将建设五支“重点人才队伍”，实施八大“重大人才计划”，完善五项“人才政策机制”。

　　《规划》对气象人才队伍的发展目标、主要领域人才队伍建设、重大人才计划、人才发展体制机制改革等进行顶层设计。明确到2025年，气象科技创新主力军队伍建设取得显著进展，气象关键核心技术领域拥有一批战略科技人才、科技领军人才和创新团队，优秀青年骨干人才队伍显著壮大，气象人才高地和平台建设加快推进，基本形成上下贯通、集约高效的人才工作体系和适应气象高质量发展的人才制度体系。到2030年，气象人才高地和平台建设取得标志性成果，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才吸引力明显增强，在气象监测、预报、服务等主要领域有一批领跑者，实现“每个县局有高工、每个地市局有正高工”的目标。到2035年，气象人才发展体制机制满足以智慧气象为特征的气象现代化发展需要，在气象主要领域形成人才竞争比较优势，建成若干个具备国际竞争力和影响力的气象人才高地和平台，气象战略人才力量和高层次人才队伍整体实力位居世界前列。

　　在加强气象主要领域人才队伍建设方面，《规划》提出要建设五支涵盖气象业务科研工作主要专业领域的“重点人才队伍”：围绕地球系统数值预报、预报预测等重点领域，构建一支满足“五个一”精准预报能力发展需求、结构合理、技能卓越的气象预报队伍；围绕高质量服务保障生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好等方面，构建一支集约高效、特色鲜明的气象服务队伍；围绕地面观测、探空和地基遥感垂直廓线观测、雷达观测、卫星观测等观测方式，聚焦观测装备、观测方法、站网布局、计量保障、数据质控、产品研制及应用等重点领域，构建专业素质高、业务技术精、结构合理的气象监测队伍；围绕气象专有软件研发、先进计算与人工智能应用、地球系统大数据、网络安全等方向，构建一支紧跟信息技术前沿、深谙气象业务需求、服务支撑有力的信息技术队伍；围绕教育培训、宣传科普、规划财务等方面，构建一支熟悉气象业务、素质优良、保障有力的业务支撑队伍。

　　《规划》明确将实施气象高层次科技创新人才培养计划、创新团队支持计划、人才强基计划、气象人才集聚和引进计划、国际化人才培养计划、气象人才素质提升计划、气象人才高地和平台建设计划以及气象学科发展引领计划等八大“重大人才计划”。

　　聚焦深化气象人才发展体制机制改革，《规划》指出将健全人才工作领导体制、改进培养引进机制、优化评价使用机制、完善激励服务机制、强化人才政治引领等五项“人才政策机制”，贯穿气象人才培养、引进、使用、评价、激励等各环节。

　　《规划》明确一系列保障措施，要求加强组织领导，强化贯彻落实，做好宣传引导，强化基础支撑，加大投入保障，确保各项目标任务落实落地。（作者：黄彬 责任编辑：包宁）